又到年底，年会大戏即将上演。当行政部在群里@所有人征集节目时，你是默默潜水，还是硬着头皮报名？最近，一则“员工因拒绝年会表演被公司开除”的新闻冲上热搜，而法院的一纸判决，更是给无数“年会恐惧症”患者出了一口恶气。今天，我们就来聊聊，这份判决背后，到底撕开了职场哪些荒唐的“潜规则”。
一、一场表演引发的“惨案”：娱乐为何成了强制任务？
事件脉络其实并不复杂：某公司为筹备年会，要求员工利用下班时间排练节目。一名员工因个人原因多次拒绝参加，公司竟以其“不服从工作安排、缺乏团队精神”为由，单方面解除了劳动合同。这听起来是不是似曾相识？多少打工人，白天被KPI压得喘不过气，晚上还要为“公司文化”强颜欢笑、排练到深夜。年会，本应是轻松愉快的团建，何时异化成了一场必须完成的“政治任务”？法院的判决一针见血：年会表演不属于工作职责范畴，公司以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同。 这不仅是给当事员工撑腰，更是给所有企业提了个醒：员工的义务边界，法律画得清清楚楚。
二、判决背后：打工人的“下班自由”与人格尊严
这个判决之所以引发强烈共鸣，是因为它触及了两个职场核心痛点：“下班自由”与“人格尊重”。 根据《劳动合同法》，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。下班后的时间，本就属于员工个人支配。强制占用业余时间进行与本职工作无关的活动，实质上是对员工休息权的侵犯。更深一层看，强制表演更像是一种“服从性测试”，它要求员工在非工作场景下依然保持“高度配合”，甚至牺牲个人喜好与尊严去取悦领导。法院的判决，正是在捍卫劳动者“说不”的权利——工作之外，我可以是内向的、不善歌舞的，这并不影响我成为一名合格的员工。
三、企业文化的“照妖镜”：好公司从不靠年会撑门面
这件事也像一面镜子，照出了某些企业的“文化虚荣病”。真正优秀的企业文化，是体现在日常的公平机制、成长空间和人文关怀上，而不是靠一场光鲜亮丽、却让员工疲惫不堪的年会来粉饰。当管理层把心思花在逼迫员工排练节目上，而不是思考如何提升效率、改善福利时，这种文化本身就是畸形的。一个值得玩味的对比是：那些员工自发参与、玩得开心的年会，往往发生在尊重个体、氛围轻松的公司。强制，从来换不来真正的凝聚力，只会滋生反感和抵触。
四、给打工人的“避坑指南”：你的权利，请理直气壮地捍卫
这个案例具有重要的警示意义。作为打工人，我们需要明确几点：首先，清楚认知自己的工作职责边界，对于明显超出范围、占用大量个人时间的非工作要求，可以依法合理拒绝。其次，保留好相关证据，如要求排练的通知、沟通记录等。最后，如果遭遇不公，勇敢寻求法律途径解决。劳动仲裁和法院是劳动者最坚实的后盾。记住，职场尊严，是自己争取来的。
年会本该是一年辛勤工作后的欢乐点缀，而不是一场令人身心俱疲的“劫难”。法院的这份判决，不仅是一份公正的裁决，更是一次对健康职场文化的呼唤。你的公司年会“画风”如何？你是否也曾为年会表演所困？欢迎在评论区分享你的经历或看法！
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